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【SAMPO 聲寶】580公升經典三門冰箱★好禮三選一(SR-M58GV-S3)

最近在搬入新家!心情滿愉快的,但是還有很多家電沒買

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▲金管會主委顧立雄。（圖／記者戴瑞瑤攝）

記者戴瑞瑤／台北報導

南山人壽日前宣布解散134名收費員，安排轉型或優離、優退。但卻傳出對此南山人壽欲讓留任的員工薪資折半，已違反《勞基法》規定，讓南山工會今天(18日)將在立法院召開記者會，要求金管會介入調查。金管會主委顧立雄今天(18日)表示，會請保險局密切注意有沒有變相減薪的事情，若確實有這樣的狀況，有員工向金管會檢舉，會跟勞動部協調介入處理。

南山工會指控，這次被解職的員工裡不只收費員，大部分是保戶關懷服務專員，平均年資在20年以上、薪資約6~7萬。如果轉任至其他部門，南山人壽以「同工同酬」為由，將使薪資折半，這已嚴重違反《勞基法》第10-1條第二項，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約的約定，也不能對勞工的工資及其他勞動條件，作不利的變更，公司現在的做法明顯違規，卻未見主管機關介入調查。

顧立雄今天(18日)出席立法院財政委員會前受訪，表示金管會有去了解現在收費員的處理狀況，據了解現在南山人壽有提出些方案，如果說收費員認為受到不公平或違反勞基法相關規定，有來跟金管會反映，我們都會去做相關協助，但目前就我所知沒有收到檢舉。

顧立雄強調，保險局已經要求南山人壽要妥適處理，現在更要請保險局密切注意有沒有變相減薪的事情，如果收費員確實有這樣的狀況，可以正式跟金管會提出，身為保險業的主管機關，當然會介入協助跟勞動部協調處理。目前各個金融業多少會面臨轉型問題，包括銀行業分行要整併、保險業要求收費員轉型，金管會除了要求金融業提撥特別盈餘公積之外，也要求轉型的員工要妥善安置，也包含這次南山人壽的案子。